Agir pour améliorer les conditions de travail et d’étude

« La démarche Healthy Campus vise à construire un campus promoteur de santé, animé par une culture partagée de prendre soin de ses étudiantes, de ses étudiants et de ses personnels et de « faire communauté ». Elle affirme la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail et à l’étude comme un des enjeux prioritaires de l’établissement » déclarent ensemble Bernard Muller, vice-président en charge de la vie étudiante et de la vie de campus et Christine Couture, vice-présidente en charge des conditions et environnements de travail. 

Quatre axes ont été identifiés comme prioritaires, chacun concernant aussi bien les étudiants que les personnels:

•    l’accueil des communautés étudiantes et des personnels
•    la mise en mouvement et la lutte contre la sédentarité    
•    la santé mentale et physique
•    la conception et l’environnement des situations de travail et d’étude

Pour répondre à ces axes concrètement,  le fonds Healthy Campus encourage et accompagne les initiatives des communautés, en complément des actions déjà mises en œuvre par la Direction de l’action sociale et de l’innovation sociétale (DASIS) et la Direction de la vie universitaire (DVU) . « L’objectif est de soutenir des actions de prévention primaire et secondaire, permettant d’agir en amont sur les facteurs de risque, dans le but d’améliorer les conditions de travail ou d’étude en complément des dispositifs et services déjà existants à l’université de Bordeaux » explique Pascale Chouillou, chargée de développement en prévention primaire au sein de la DASIS. Ainsi précise-t-elle, « la démarche ne consiste pas simplement à financer l’achat de matériel ou une démarche personnelle. C’est l’engagement d’un collectif au service du collectif ». 

Identifier une problématique collective et chercher comment agir concrètement

Pas besoin d’arriver avec un projet entièrement ficelé. Les porteurs sont accompagnés par la DASIS dans la définition de leur projet, la constitution de leur dossier et son ajustement en fonction des objectifs poursuivis. « Tous les services de l’université peuvent solliciter le fonds de soutien », rappelle Pascale Chouillou, « nous accompagnons les porteurs pour faire émerger et construire leurs projets qui sont ensuite discutés au sein du Comité thématique opérationnel (CTO) « Bien être des communautés ». Le fonds peut ensuite contribuer à son financement, dans la limite de 15 000 euros par projet et par an. Un living Lab Healthy campus, porté par l’Institut des Transitons, peut également soutenir des projets innovants ayant une dimension de recherche et d’expérimentation en conditions réelles.
Les initiatives déjà soutenues montrent la diversité des sujets qui peuvent être concernés à l’instar d’Ergolav porté par le service commun en animalerie qui s’intéresse aux troubles musculosquelettiques et aux risques psychosociaux.
Le fonds de soutien a participé au financement d’un stagiaire en master 2 d’ergonomie. À l’Agence comptable, une démarche similaire a permis de réfléchir aux effets d’activités particulièrement sédentaires. Le fonds de soutien a participé au financement de matériels actifs. Avec FOCUS, l’Institut des Transitions a expérimenté un nouveau dispositif pour accompagner les étudiants pendant les périodes de partiels. Des ateliers d’art thérapie ont été mis en place par l’Espace santé Etudiant pour exprimer ses émotions et sa singularité, se découvrir autrement, renouer avec soi et avec les autres, partager ses expériences et aller mieux. Le fonds a également accompagné un projet consacré à l’aidance, avec des actions de sensibilisation ouvertes à la communauté universitaire et des formations destinées aux professionnels susceptibles d’accompagner les personnels et étudiants aidants.
Le projet Université active et inclusive a également été soutenu ; il vise à assurer le déploiement de séances d’activités physiques adaptées sur différents sites de l’université et d’évaluer quantitativement le niveau d’activité physique et la sédentarité des personnels et/ou des étudiants en situation de handicap.

Une idée ? Sollicitez le fonds de soutien !

Alors, si vous avez identifié une problématique dans votre équipe, votre composante, votre laboratoire ou votre service, pourquoi ne pas la concrétiser ?  La DASIS vous accompagne pour la transformer en projet.