Alternance

Apprentissage

Mise à jour le :

En alternant périodes de formation universitaire et périodes en entreprise, l'apprentissage vous permet de préparer un diplôme national tout en construisant une expérience professionnelle.

Photo : Les étudiants d'Evering participent au projet PERSEUS. Il vise à favoriser l'apprentissage et l’émergence de solutions innovantes dans le spatial © université de Bordeaux
Les étudiants d'Evering participent au projet PERSEUS. Il vise à favoriser l'apprentissage et l’émergence de solutions innovantes dans le spatial © université de Bordeaux

Le centre de formation des apprentis (CFA) de l’université de Bordeaux vous accompagne tout au long de votre projet d’apprentissage.

L'apprentissage

Qui peut devenir apprenti ?

  • Etre âgé de moins de 30 ans à la date de début du contrat d'apprentissage (dérogations possibles) ;
  • Avoir les prérequis nécessaires à l’intégration de la formation en apprentissage ;
  • Avoir signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Quelle est la rémunération ?

Comme tout salarié, vous percevez une rémunération mensuelle pendant toute la période de votre contrat.

La rémunération minimale est fixée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable), en fonction de votre âge et du niveau de la formation.

Bon à savoir :

  • Le brut = le net : jusqu'à 26 ans, votre salaire n’est pas imposable dans la limite du SMIC annuel, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents ;
  • Si vous avez plus de 18 ans, vous pouvez bénéficier de la prime
    d’activité à condition que votre revenu mensuel net soit supérieur
    à 974,12 € ;
  • Les licences professionnelles et les masters 2 sont considérés comme une deuxième année de formation au niveau de la rémunération ;
  • La rémunération d’un apprenti est exonérée des charges sociales à l’exception des charges pour accident de travail et maladies professionnelles.

Quels sont les droits et devoirs des apprentis ?

Vos droits :

  • Percevoir un salaire ;
  • Bénéficier du statut de salarié et d'une période d'essai de 45 jours en entreprise ;
  • Bénéficier de la protection sociale, y compris pendant le temps passé en formation ;
  • Bénéficier des congés payés ;
  • Disposer d'une carte d'étudiant ;
  • Être suivi par un tuteur pédagogique à l'université et par un maître d’apprentissage en entreprise.

Vos devoirs :

  • S'inscrire à l'université ;
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l'université ;
  • Effectuer les tâches confiées par l’entreprise et respecter une éventuelle clause de non concurrence ;
  • Tenir à jour, compléter, viser et faire viser le livret de l'apprentissage ;
  • Etre assidu : la présence en cours, en travaux dirigés et en travaux pratiques est obligatoire ;
  • Se présenter aux examens en vue de l'acquisition du diplôme.

En cas d'absence :

  • Les absences justifiées : en cas de maladie, vous devez prévenir votre maître d'apprentissage, le CFA et votre référent pédagogique puis faire parvenir sous 48 heures un arrêt de travail à la CPAM et à votre employeur avec l’envoi d’un double au CFA et à votre référent pédagogique.
  • Les absences pour motifs légaux (mariage, décès dans la famille proche, examens médicaux exceptionnels, convocation par l'administration) : vous devez faire parvenir un justificatif au CFA, à votre référent pédagogique ainsi qu'au service du personnel de votre entreprise et/ou votre maître d'apprentissage.
  • Toutes les autres absences sont considérées comme injustifiées. En cas d'absentéisme non justifié, des retenues sur salaires et des sanctions pédagogiques peuvent être appliquées.

Candidats et apprentis en situation de handicap

Le CFA de l'université de Bordeaux et le service Phase vous accompagnent pour mettre toutes les chances de votre côté et favoriser la réalisation de votre projet d'études en apprentissage.

Pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé :

  1. Prenez rendez-vous dès que possible auprès de la ou du chargé.e d’accompagnement du service Phase sur votre campus ;
  2. Constituez votre dossier individuel ;
  3. Bénéficiez d'une analyse personnalisée de vos contraintes et besoins ;
  4. Un plan d'accompagnement adapté, révisable tout au long de l'année est élaboré ;
  5. Vous êtes accompagné et suivi durant toute votre formation.

Contacts :

  • Service Phase : phase%40u-bordeaux.fr
  • Référent Handicap du CFA : Pierre Mazet (pierre.mazet%40u-bordeaux.fr)

En savoir plus sur les modalités d'accompagnement

En savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé

Comment rechercher un contrat d'apprentissage ?

Pour rechercher une entreprise d'accueil, le CFA de l'université de Bordeaux est votre contact privilégié. Il vous accompagne dans vos démarches administratives et le placement en entreprise.

  • Identifiez et contactez dès que possible l'unité d'apprentissage dont vous dépendez ;
  • Participez aux évènements proposés par le CFA : ateliers, webinaires, e-conférence, jobdating...

Vous pouvez également :

  • vous présenter ou poser votre candidature dans des entreprises que vous connaissez ou que vous avez repéré ;
  • vous adresser aux chambres consulaires (chambres de commerce et d'industrie, de métiers, d'agriculture) ;
  • répondre aux annonces.

Informations pratiques :

Qui accompagne votre parcours ?

Le maître d'apprentissage

Au sein de l'entreprise d'accueil, il est en relation avec le CFA pour suivre votre progression tout au long de votre formation.

Sa mission :  vous permettre d'acquérir les compétences correspondant au diplôme préparé en partageant ses connaissances et savoir-faire.

Son profil : il doit être majeur et offrir toutes les garanties de moralité. Il est titulaire soit d'un diplôme ou d'un titre équivalant à celui que vous préparez et de 3 ans d'expérience en relation avec la qualification visée, soit d'une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification préparée et un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion.

Il peut déléguer sa charge à un subordonné sous condition.

Le référent pédagogique

Il fait partie de l'équipe enseignante de la formation en apprentissage.

Sa mission : suivre le bon déroulement du contrat tout en faisant le lien avec l'entreprise en relation avec le maître d'apprentissage.

Il gère les relations avec l'équipe pédagogique et le tuteur.

Le tuteur pédagogique

Il fait partie de l'équipe pédagogique de la formation en apprentissage.

Sa mission : assurer votre suivi individualisé.

 

Les visites en entreprise et le livret d'apprentissage permettent aussi les échanges entre l'apprenti, le maître d'apprentissage et le référent pédagogique.

Quelles sont les aides spécifiques pour les apprentis ?

  • Exonération des frais d'inscription : les droits de scolarité universitaires sont pris en charge par le CFA. Seule la contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) est due ;
  • Congés examens : vous bénéficiez de 5 jours ouvrés pour préparer vos examens. Ce congé examen s’ajoute à la durée des congés payés ;
  • Aide au permis B : vous pouvez bénéficier d'une aide d’État d’un montant de 500 € pour financer votre permis de conduire ;
  • Aide au premier équipement informatique : le CFA de l’université de Bordeaux propose le prêt d’un IPAD pour toute la durée de votre contrat ;
  • Mobili jeune : permet de bénéficier d’une aide au logement prenant en charge une partie des loyers. Son versement peut atteindre 100€ par mois. Elle est gérée par Action Logement (simulation en ligne préalable possible) ;
  • Restauration : des aides peuvent être versées pour contribuer aux dépenses de restauration ;
  • Fonds social formation : en cas d’imprévu, la Région Nouvelle Aquitaine peut vous fournir une aide financière couvrant une partie des frais de transport ou de logement. La demande est à effectuer sur le site de la Région.

Quels sont les avantages et les aides pour les employeurs ?

Avantages professionnels

  • Former un étudiant à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise. L'apprentissage est une période de pré-recrutement ;
  • Après la formation, l’apprenti est déjà formé et directement opérationnel, c’est un outil de GPEC ;
  • Permet la transmission d’un savoir-faire ;
  • Permet de développer son activité ou créer un projet nouveau.

Accompagnement

  • Aide au recrutement : analyses des besoins, sourcing, aide au recrutement, organisation de job datings...
  • Formation des maîtres d’apprentissage (50 tuteurs industriels formés par an)

Aides financières

Les structures qui accueillent des Apprentis peuvent bénéficier d’aides spécifiques en fonction de leur effectif.

  • Les employeurs du secteur privé peuvent appliquer la réduction générale de cotisations en périmètre complet ; le régime d’exonérations diffère selon la taille et l’effectif de l’entreprise (détail accessible sur le site de l’URSSAF)
  • Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées
  • Une aide est accordée aux entreprises pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage
  • Les contrats d’apprentissage sont exclus de l’effectif pour le calcul des seuils sociaux.

Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis

Elle est versée pour pour tout contrat d'embauche signé avant le 31 décembre 2022, sur des diplômes allant jusqu’au Master (bac +5).

Employeurs privés :

  • 5 000 € pour un jeune de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour un apprenti entre 18 et 30 ans.
  • Les entreprises de moins de 250 salariés en bénéficient sans condition.
  • Les entreprises de plus de 250 salariés y accèdent à condition de respecter l’obligation des 5 % d’alternants.

Fonction publique hospitalière :

  • Aide forfaitaire de 3 000 euros pour chaque contrat d’apprentissage

Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée (de 6 mois à 3 ans), renouvelable, régi par le code du travail, dont la durée varie en fonction du cycle de formation et du diplôme préparé.


Le CFA

Le centre de formation des apprentis (CFA) de l’université de Bordeaux vous accompagne tout au long de votre projet d’apprentissage, de la recherche de structure d’accueil pour votre contrat à l’obtention du diplôme.

Il est constitué de 7 unités d’apprentissage (UA) et 1 unité de formation par apprentissage (UFA). En fonction du domaine d'activité qui vous intéresse, elles répondent à vos questions et vous accompagnent dans votre projet de formation. 

La formation en apprentissage, une voie d'excellence

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Webinaires et e-conférences

Vous envisagez d'intégrer une formation universitaire en apprentissage ? Le CFA de l'université de Bordeaux vous accompagne au quotidien.

En savoir +


Certifications

 La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie « action de formation par apprentissage »
La certification Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie « action de formation par apprentissage »
 Le label « l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine » soutient les organismes qui s’engagent à mettre en œuvre des pratiques innovantes et qualitatives pour s’adapter aux besoins des apprentis.
Le label « l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine » soutient les organismes qui s’engagent à mettre en œuvre des pratiques innovantes et qualitatives pour s’adapter aux besoins des apprentis.

Chiffres clés 2021

  • 1 700

    apprentis

    formés en 2021

  • 140

    formations

    ouvertes à l'apprentissage à partir de Bac+3

  • 1 300

    employeurs

    dans 60 départements en France et à l'international

  • + de 90%

    d'insertion

    à 6 mois


Contacts

  • CFA central

    06 12 91 68 39

    apprentissage%40u-bordeaux.fr

  • UA Santé

    Élodie Depenne

    05 57 57 10 41 / 06 15 53 41 39

    ua.sante%40u-bordeaux.fr

  • UA Sciences et technologies

    Christelle Ballut

    05 40 00 36 36 / 60 36

    ua.st%40u-bordeaux.fr

  • UA Sciences de l’Homme

    Stéphanie Baudy

    05 57 57 31 12 / 06 09 25 19 24

    ua.sh%40u-bordeaux.fr

  • UA IUT Bastide

    Geneviève Martin

    05 56 00 95 69

    ua.iut-bastide%40u-bordeaux.fr

  • UA IUT Agen et Gradignan

    Jessica Dall'anese

    05 56 84 58 85

    ua.iut-agen-gradignan%40u-bordeaux.fr

  • UA IUT Périgueux

    Elsa Dehont

    05 53 02 58 60

    ua.iut-perigueux%40u-bordeaux.fr

  • UA IAE

    Fabienne Gérard

    05 56 00 45 26

    ua.iae%40u-bordeaux.fr

  • UA des Métiers du Droit, de l’Économie, de la Gestion et de l'Administration (MDEGA)

    Blanche Demptos

    05 56 00 97 22

    ua.mdega%40u-bordeaux.fr

  • UA Institut des Sciences de la Vigne et du Vin

    Marie Bustingorry

    05 57 57 58 58

    ua.isvv%40u-bordeaux.fr

  • UFA Sciences Po Bordeaux

    Vanessa Ganivette

    05 56 84 43 10

    v.ganivette%40sciencespobordeaux.fr