Loïc Lerouge

Loïc Lerouge est Directeur de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), membre du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC, UMR 5114 CNRS-Université de Bordeaux), spécialiste du thème de la santé au travail.

Docteur en droit privé de l'Université de Nantes (2004) sur le sujet de « La reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail » il est titulaire de l’« Habilitation à mener des recherches » (HDR) de l'université de Bordeaux (2014). Depuis octobre 2021, il porte la Chaire internationale d'études comparées de la santé au travail (CIECST).

Auteur de nombreux articles et conférences scientifiques, ses recherches consistent à étudier comment le droit traite des problématiques de santé au travail dans une approche comparative des systèmes juridiques. Afin d'enrichir ses recherches, il organise un dialogue avec d'autres disciplines et avec les parties prenantes. Ses travaux actuels se caractérisent par l’objectif d’une meilleure compréhension de l’environnement dans lequel la santé et le travail s’inscrivent en mettant l’accent sur une approche holistique et éthique de la santé au travail.​​​​​​​

Loïc Lerouge peut partager son expertise sur différents sujets :

• La santé au travail. Sa thèse a été le premier travail juridique de fond portant sur le rôle de la reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail. Depuis, il s’intéresse à la façon dont le droit peut être un levier pour introduire la santé au travail dans les logiques économiques ; aux rapports entre performance et santé au travail ; aux approches éthique et éducationnelle dans les processus organisationnels. L’objectif est d’aboutir à des organisations du travail intégrant en leur sein l’impact sur la santé au travail et permettant in fine de dégager des espaces d’innovation.
• La reconversion des athlètes de haut niveau. Lui-même ancien international en athlétisme, il se penche sur la reconnaissance des droits sociaux pour les sportifs, les moyens d’anticiper une reconversion en amont de la fin de carrière, ainsi que les capacités des fédérations sportives à accompagner les sportifs dans cette démarche.

Références

• Peter Andersson, Loïc Lerouge, From the Recognition of ‘Psychiatric Disorder Caused by Asbestos Exposure’ to the Mobilisation of Dignity in Labour Law: A Comparison of France and Sweden, Industrial Law Journal, 2024
• Potter R., Dollard M., Lerouge L., Jain A, Leka S., et al., « National Policy Index (NPI) for worker mental health and its relationship with enterprise psychosocial safety climate », Safety Science, 2024, 172, pp.106428. (10.1016/j.ssci.2024.106428)
• Lerouge L., « Privacy at Work in France », in Hendrickx F., Mangnan D., Gramano E. (ed.), Privacy@work. A European and Comparative Perspective, Wolters Kluwers, 2023, p. 228-248 ;
• Lerouge L., « Anti-discrimination Employment Law in France », in Carby-Hall J., Tyc A., Zbigniew G (ed.), International Workplace Discrimination Law, Routledge, 2023, p. 47-69 ;
• Lerouge L., « La malattia progressiva cronica sul lavoro nel diritto sociale francese », Diritto delle Relazioni Industriali, Vol. XXXIII, n° 2, 2023, p. 299-314
• Godderis L., Lerouge L., Noon P., Samant Y., « Lessons learned from the COVID-19 pandemic—what Occupational Safety and Health can bring to Public Health », Journal of Public Health Policy, January 2023, doi:10.1057/s41271-023-00394-w ;
• Lerouge L., Trujillo Pons F. « Contribution to the study on the ‘right to disconnect’ from work. Are France and Spain examples for other countries and EU law? », European Labour Law Journal, June 2022. doi:10.1177/20319525221105102 ;
• Lerouge L., « La ratification de la convention OIT n° 190 sur la violence et le harcèlement au travail. Formalité ou opportunité pour le système français ? », Droit social, n°1, janvier 2022, p. 54-60 
• Lerouge L., « La ley del 2 de agosto de 2021 para reforzar la prevención en materia de salud laboral en Francia: la tentación del cambio de paradigma », Revista de Trabajo y Seguridad Social, n° 466, enero-febrero 2022, p. 183-202
• Lerouge L., « La reconnaissance des risques psychosociaux et des violences au travail dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail au Québec », RDT, avril 2021, p. 262-271 ;

Consulter toutes les publications

• Entre déni des entreprises et manque de données, l’invisibilisation des suicides liés au travail (Le Monde, 06/02/2024)
• Rester à l’affût ou profiter des vacances : le dilemme du droit à la déconnexion (Le Point, 24/08/2023)
• Face à la souffrance mentale, les PME manquent de temps, de formation et de ressources (Le Monde, 12/02/2021)
• How to blow the whistle on an academic bully (Nature, 11/05/2021)
• Coronavirus : les mesures sanitaires, casse-tête des employeurs (La Croix, 15/04/2020)
• Les salariés des sites Seveso sont-ils mieux protégés ?  (France Info, 11/10/2019)
• Le harcèlement au travail est un phénomène mondial (CNRS Le Journal, 05/06/2018)
• La révolution juridique du jugement France Télécom  (Les Échos, 22/12/2019)
• Interview en direct pour l’émission « Le mag éco » sur le CHSCT et les risques psychosociaux (TV7 Bordeaux, 10/12/2014)