Chef(fe) de projet CMA NAVI en charge de la coordination F/H

Employeur

L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.

L’ISVV de l’université de Bordeaux est un pôle pluridisciplinaire et international de recherche et d'enseignement supérieur qui regroupe l'ensemble des équipes de recherche, de formations du supérieur et du transfert de technologie du domaine vitivinicole pour relever les défis de la filière de demain. Associé à l’INRAE et à Bordeaux Sciences Agro, l’ISVV est membre du Campus régional de la vigne et du vin de Nouvelle-Aquitaine et participe à proposer entre autre des formations pour améliorer la qualification et l'attractivité des métiers de la vigne et du vin.

Votre mission

Rattaché(e) à l’ISVV, le/la chef(fe) de projet travaillera avec le responsable scientifique du projet, les organismes de formation impliqués dans NAVI (Bordeaux Sciences Agro, IFV, Chambre d’agriculture, lycées agricoles) et la coordination globale des projets CMA à la MAPI de l’université de Bordeaux. Il/elle sera intégré(e) aux réseaux des chefs de projets CMA de l’université, du projet NAVI et du campus des métiers.

L’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir » (AMI CMA), inscrit dans France 2030, vise à répondre aux besoins des entreprises et institutions publiques en formation (initiale et continue), ingénierie de formation et attractivité des formations pour les métiers d’avenir. L’université de Bordeaux est engagée dans 11 projets :

• 4 projets lauréats CMA dont elle est porteuse (IA, électronique, santé numérique, biologie spatiale)

• 7 projets lauréats dont elle est partenaire (technologies quantiques, aéronautique, enseignement et numérique, affaires réglementaires et cliniques, procédés industriels bas carbone, technologie aéronautique bas carbone, viticulture)

Le poste s’inscrit dans le projet NAVI, lauréat de l’AMI CMA France 2030, porté par le Campus régional des métiers de la vigne et du vin, avec l’ISVV comme chef de file du Work Package n°2 (WP2). NAVI vise à renforcer l’attractivité et la qualité des formations en viticulture et œnologie face aux enjeux de transition écologique, renouvellement des compétences et pénurie de main-d’œuvre, et à tester des solutions innovantes de formation. Le projet s’appuie sur une alliance territoriale de formation et de transfert (lycées, MFR, Bordeaux Sciences Agro, université de Bordeaux, INRAE) et prévoit plus de 40 actions, dont une offre complète de formation continue pour enseignants et conseillers de la filière.

Le WP2 a pour objectif de créer et animer une unité mixte de formation et de transfert (UMFT) proposant une offre complète de formation continue pour enseignants et conseillers, à travers 4 sous-work packages :

• sWP1 : Structurer et piloter l’unité mixte de formation et de transfert

• sWP2 : Identifier et définir les nouveaux besoins de formation

• sWP3 : Concevoir et organiser la formation continue des enseignants et conseillers

• sWP4 : Produire les contenus pour AgroCampus en viti-viniculture

Le projet prévoit la production et l’animation de microcertifications et blocs de compétences (300h) et la création d’outils pédagogiques pour les enseignants. Le/la chef(fe) de projet WP2, rattaché(e) à l’ISVV, assurera le suivi de l’activité, le reporting auprès de l’établissement chef de file et l’animation du réseau de partenaires du WP2.

Des déplacements sont prévus sur les sites de l’université de Bordeaux et ceux des partenaires en Nouvelle-Aquitaine.

Vos activités principales :

• Structurer la gouvernance de l’UMFT et coordonner les sous-WP

• Analyser les besoins en compétences de la filière viticole et identifier les besoins prioritaires en formation

• Cartographier l’offre de formation existante et repérer manques et axes de développement

• Coordonner la conception du catalogue de l’offre de formation (priorisation, cahiers des charges)

• Piloter la mise en œuvre des formations (programme, planification, logistique, suivi)

• Coordonner la création des contenus pour Agrocampus

• Évaluer les résultats des actions de formation dans une logique d’amélioration continue

• Piloter la structuration du projet (gouvernance, organisation en adéquation avec l’université et NAVI)

• Piloter le projet sur les plans administratif, technique et financier, en appui au responsable académique, avec la MAPI et les partenaires NAVI

• Construire et mettre en place des outils d’analyse, de pilotage et de régulation (indicateurs, tableaux de bord)

• Élaborer et appliquer des stratégies pour rationaliser les processus et améliorer l’efficacité opérationnelle

• Identifier et analyser les écarts entre objectifs et réalisations, clarifier les objectifs

• Proposer aux décideurs des actions ou solutions correctives

• Organiser, animer et partager le suivi de gestion

• Collecter, analyser et contrôler la fiabilité des données quantitatives et qualitatives

• Assurer une veille sur les domaines concernés

• Fournir une assistance méthodologique et de conseil aux acteurs

• Accompagner et promouvoir les actions retenues dans l’établissement

• Contribuer à l’aide à la décision (choix des sujets d’étude, construction d’indicateurs)

• Animer le réseau des partenaires régionaux et la relation avec l’établissement chef de file

• Suivre la réalisation des sous-WP et contribuer aux livrables

• Rédiger et communiquer le bilan du projet pour le chef de file

• Organiser, animer et rédiger les comptes rendus des réunions du projet

• Diffuser l’information et valoriser les productions et réalisations du projet

• Contribuer à la communication sur le projet

• Assurer le suivi des aspects contractuels et légaux avec les services dédiés et parties prenantes

• Gérer le suivi financier de la subvention avec le gestionnaire administratif et financier des projets CMA de l’université de Bordeaux

Vos atouts / Vos talents

Issu(e) d’une formation Bac+3 / Bac+5, vous possédez des connaissances dans le domaine de la conduite de projet ainsi que de la filière viticole : transitions agroécologique et climatique, défis technologiques et adaptation des compétences à ces évolutions, défis économiques pour suivre les tendances nouvelles de marchés et de consommation.

Votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre fiabilité sont vos meilleurs atouts pour mener à bien vos projets dans les délais et réaliser vos objectifs. 

Votre aisance relationnelle vous permet d’animer des réunions, des groupes de travail et de vous adapter à la culture des différents métiers existants au sein de l’établissement et chez les partenaires.

Reconnu(e) pour votre capacité à travailler de manière transverse avec une grande diversité d’interlocuteurs, vous savez communiquer efficacement et avec diplomatie.

Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité d’organisation sera la clé de la bonne exécution de vos missions. 

Votre curiosité et votre persévérance vous permettront d’être force de proposition et proposer des pistes d’actions pertinentes. 

Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles, orales et organisationnelles.

Une 1ère expérience dans le domaine de l’enseignement supérieur ou de la formation serait souhaitable.

Vous vous reconnaissez ? N’attendez plus et postulez dès maintenant !

Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse).

Ce que nous vous offrons

• Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle

• Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée)

• Télétravail possible selon l’organisation du service

• Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale

• 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde

• Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail

• Accès à un parking du personnel

• Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels

• Possibilité restauration CROUS salarié sur place

Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à l’issue de la période de publication de l’annonce. Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 2 à 3 semaines pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le/la chargé(e) de recrutement.

Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !