Bénéficier du dispositif pro-A

Ce dispositif repose, pour le salarié, sur l’alternance entre enseignement généraux, professionnels et technologiques et activités professionnelles dans son entreprise, en lien avec la formation suivie. Il a pour finalité une reconversion ou la promotion.

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  • Salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
  • Salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Attention : pour pouvoir accéder à ce dispositif, le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) correspondant au grade de la licence ou d'un niveau supérieur.

Quel type de contrat ?

Il s’agit de la conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée.

Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois.

Montant de la rémunération ?

Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré.

Quelles démarches ?

  • Contacter le service de la Formation continue concerné pour s'assurer que le diplôme visé peut faire l'objet d'une « pro-A » et pour obtenir un devis portant sur les frais de formation
  • Négocier avec votre employeur et l’opérateur de compétences (OPCO), chargé du financement de la formation réalisée
  • Préparer la signature de l’avenant directement avec l'employeur
  • Informer de vos démarches le/la responsable pédagogique et le service de la Formation continue pour le montage de la convention tripartite de formation (Université, OPCO de l'employeur, vous-même).

Mise à jour le 07/05/2019

Vos contacts

Selon le domaine d'activité recherché, contactez le service de formation continue correspondant