Chef de service Innovation F/H

Employeur

Dans le cadre de son développement stratégique, l’université de Bordeaux renforce son attractivité locale et son rayonnement international via de nombreux projets communs avec les partenaires ESR bordelais. Lauréate depuis plus de 10 ans de projets structurants du PIA (LabEx, IdEx…), elle dispose d’outils d’accompagnement et de financement pour ses projets de développement. L’innovation y occupe une place importante grâce à des projets stratégiques récents : ACT, InnovationS, Enlight RISE, SUNSET, PUI, DREAM. Le programme InnovationS, lauréat de l’appel à projet PIA4 « ExcellenceS sous toutes ses formes », vise à intensifier l’innovation sous tous ses aspects. L’innovation, 3e mission des universités françaises, est un pilier de la stratégie « U30 » et un élément distinctif de l’université de Bordeaux, au service des étudiants et des personnels. En synergie avec les autres projets et les partenaires du site, InnovationS contribue à positionner Bordeaux parmi les universités les plus innovantes.

La direction du Développement par l’Innovation, l'Entrepreneuriat et le lien avec les acteurs Socio-Economiques (DIESE) met en œuvre la politique Innovation de l’université. Elle offre des services d’appui aux publics internes et externes (unités de recherche, services administratifs, partenaires privés), soutient la valorisation de la recherche scientifique, le transfert technologique et de connaissances, l’entrepreneuriat (étudiant et deeptech), et promeut une innovation transverse et transdisciplinaire.

En son sein, le service Dev_innovation a pour mission de sensibiliser chercheurs, enseignants-chercheurs, jeunes chercheurs et doctorants aux enjeux de l’innovation, de l’entrepreneuriat et des partenariats socio-économiques. Il détecte les projets d’innovation issus de la recherche et les accompagne dans leur montée en maturité, notamment via le pilotage et le déploiement opérationnel des programmes d’intensification de l’innovation : Prématuration, Prématuration-Société, SPARK-Bordeaux, KIC Raw Material, OpenLab et Mature your PhD+.

Votre mission

Sous la responsabilité du directeur de la DIESE, l’activité du (de la) Chef(fe) du service Dev_innovation s’articule autour des priorités suivantes :

• Proposer un encadrement permettant aux agents de réaliser leurs missions dans les meilleures conditions, en favorisant l’efficacité, la qualité de service et le bien-être au travail,

• Assurer le pilotage opérationnel des programmes d’intensification de l’innovation et être force de proposition auprès du directeur de la DIESE,

• Être un interlocuteur privilégié des directeurs de Département de Recherche et des directeurs d’Unité dans le cadre de l’accompagnement de la mission Innovation.

Vos principales activités en tant que che(fe) de service sont :

• Animer l’équipe pluridisciplinaire du service (6 personnes) et ses liens avec les composantes de l’université de Bordeaux : planification et priorisation des activités, suivi des emplois et des compétences, accompagnement des évolutions professionnelles,

• Évaluer le contexte, les enjeux et les besoins pour proposer un cadre de travail adapté ; mettre en place ou actualiser les processus et procédures encadrant la réalisation des activités, et en garantir la bonne appropriation par l’équipe,

• Initier, promouvoir et coordonner des actions visant à intensifier les capacités d’innovation des unités de recherche du campus bordelais,

• Assurer la coordination des activités du service avec les objectifs des grands programmes InnovationS, PUI Bordeaux et DREAM, afin de garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées,

• Assurer la coordination des activités du service avec les 5 autres services de la direction, avec les trois filiales de l’Établissement, ainsi qu’avec les 13 partenaires du consortium InnovationS,

• Prendre part à l’animation de la communauté de la Détection du PUI Bordeaux,

• Représenter l’Établissement lors de manifestations relatives à l’innovation, à la valorisation et au transfert de technologies,

• Fournir à la direction et aux vice-présidents des domaines concernés les éléments opérationnels nécessaires au développement de la stratégie d’innovation locale, ainsi qu’à l’alignement entre la stratégie d’innovation locale et la stratégie d’innovation nationale,

• Assurer le suivi des projets d’innovation accompagnés par le service et piloter le reporting : produire des bilans, des rapports relatifs au portefeuille de projets, renseigner les tableaux de bord et élaborer les rapports d’activités,

• Réaliser une veille technologique et méthodologique sur l’innovation universitaire.

Vos atouts / Vos talents

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+8, vous maîtrisez l’environnement universitaire et de la recherche ainsi que les enjeux du management de l’innovation. Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de projets multi-partenariaux et en management d’équipes, idéalement dans des contextes pluridisciplinaires et à forte technicité.

• Vous possédez une bonne compréhension des enjeux scientifiques et de leur contribution aux transitions sociétales et environnementales, ainsi qu’une connaissance des mécanismes de valorisation de la recherche et des politiques de soutien à l’innovation, à l’échelle nationale et européenne. À l’aise dans des environnements complexes, vous savez interagir avec des acteurs variés du monde académique.

• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer, convaincre et conduire des projets collaboratifs d’envergure. Vous faites preuve de solides capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, et êtes à l’aise dans la conduite du changement comme dans la gestion de situations sensibles.

• Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous vous distinguez par votre sens de l’intérêt général, votre curiosité et votre esprit d’initiative.

Vous vous reconnaissez ? N’attendez plus et postulez dès maintenant !

Ce que nous vous offrons

•  Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle

• Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée)

• Télétravail possible selon l’organisation du service

• Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale

• 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde

• Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail

• Accès à un parking du personnel

• Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels

• Possibilité restauration CROUS salarié sur place

Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à l’issue de la période de publication. Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 2 à 3 semaines pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le/la chargé(e) de recrutement.

Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !