Une cellule à l'écoute du mal-être étudiant

D’autres cas relèvent davantage de la médiatrice de l’université, Élisabeth Speletta. «Elle peut se pencher, par exemple, sur une remarque sexiste prononcée par un enseignant dans un amphi, ou sur une situation de discrimination subie par un étudiant sur son lieu de stage. La plupart des cas se résolvent, heureusement, par le dialogue.» Le cas échéant, un suivi psychologique prolongé peut également être proposé à une victime, assuré par l’Espace Santé Étudiant. Milia accorde la plus grande attention à tous les messages qui lui parviennent, quel que soit le degré de gravité des faits qu’ils relatent, quelle que soit la «zone grise» dont ils relèvent et qui rend parfois leur qualification délicate. «S’il y a une démarche de signalement, il y a forcément un mal-être. On ne laisse personne de côté, on cherche à chaque fois la réponse la plus adaptée.»

Trouver la bonne posture

Interrogée sur l’origine de son engagement en la matière, l’ancienne étudiante de Sciences Po Bordeaux a du mal à en trouver la source. C’est sa curiosité naturelle qui l’a dirigée, il y a quelques années, vers un Master coopération et développement, puis une spécialisation dans le Droit de l’environnement. Des stages au sein d’associations et un premier emploi dans une collectivité l’ont amenée, ensuite, dans le giron de l’université, un cadre où elle a le sentiment de pouvoir évoluer en accord avec ses convictions. «C’est sans doute générationnel, autour de moi, beaucoup de mes amis travaillent dans le milieu associatif, dans l’économie sociale et solidaire. Ce n’est pas une question de «politiquement correct», comme s’en plaignent certains observateurs de l’époque actuelle, mais une volonté d’intégrer la sensibilité de tout le monde, pour vivre mieux.» Récemment, Milia a rencontré ses homologues investis de la même mission au sein d’autres établissements d’enseignement supérieur des campus bordelais. «C’était intéressant, car on a tous la même problématique mais des modes de fonctionnement différents, et personne n’a intérêt à faire de la rétention d’informations. D’autant qu’on peut mutualiser certaines choses, comme par exemple des séminaires de formation, et s’inspirer des bonnes pratiques des uns et des autres.»

Calme et souriante, la jeune femme semble avoir trouvé sans difficulté la bonne posture pour affronter cette mission délicate, qui pourrait en bouleverser plus d’un(e). «Il faut savoir écouter, communiquer, prendre du recul. En tout cas, même si aucune de mes journées ne ressemble à l’autre, je ne vais pas du tout travailler la boule au ventre. Je tâche de garder la bonne distance, et je me sens utile.» Les fonctions de Milia, rattachée à la Direction de la vie universitaire, ne se limitent pas à la cellule d’écoute, de veille et de signalement. En ce mois de mars 2024, elle est très accaparée par l’organisation du Mois de l’inclusivité, une première au sein de l’université : des rendez-vous, tables rondes, conférences et happenings artistiques imaginés par la communauté universitaire sous le portage de Yamina Meziani, chargée de mission Parité, Egalité, Diversité.