Formation
Choisir une formation
Alternance
Formations internationales
Formation professionnelle
Candidatures et inscriptions
S'inscrire à l'université
Suivre sa scolarité
Accompagnement et réussite des études
Étudiants à besoins spécifiques
Orientation et insertion professionnelle
Enrichir et valoriser son parcours
Recherche
Ambition scientifique
Grands programmes de recherche
Réseaux de Recherche Impulsion
Une recherche internationale
Science ouverte
Éthique de la recherche
Structures de recherche
Départements de recherche
Dynamiser ses recherches
Science et société
Collections scientifiques
Innovation
Ambition
Collaborations
LabCom
Ressources
Locaux d'entreprises
Campus
Découvrir les campus
Campus Victoire
Animation et vie des campus
Les associations
Organiser sa vie quotidienne
Les aides sociales et financières
Se restaurer
Citoyenneté étudiante & vivre ensemble
Culture
Sport
International
Ambition internationale
Venir à Bordeaux
Etudiants internationaux
Doctorants internationaux
Enseignants, chercheurs et personnels internationaux
Partir à l'étranger
Mobilité étudiante
Collaborer à l'international
Université
Nous découvrir
Notre histoire
Nos implantations
Notre stratégie
Projets institutionnels
Stratégie immobilière
Université étendue
Nos engagements
Transitions environnementales et sociétales
Organisation et fonctionnement
Composantes de formation
Direction générale des services
Conseils, commissions et comités et leurs délibérations
Documents réglementaires, administratifs et institutionnels
Élections
Travailler à l'université
Personnels enseignants et chercheurs
Elles et ils font l'université de Bordeaux
Espace entreprises
Espace presse
Répertoire d'expertes et d'experts
Contenus les plus consultés
Termes de recherche les plus fréquents
Mise à jour le : 19/06/2025
Objectif : accéder directement et sans concours à un emploi titulaire dans le corps des professeurs des universités, au terme du contrat de pré-titularisation, et après évaluation de la valeur scientifique et de l'aptitude professionnelle du lauréat ou de la lauréate de la chaire par une commission.
L'université de Bordeaux ouvre 6 chaires de professeurs junior, au titre de l'année 2025, en application du décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021 et de l’arrêté du 29 avril 2025, pour l'accès au corps des professeurs des universités.
Département porteur
Laboratoire(s)
Structure pédagogique de rattachement
Section(s) CNU
Nom du projet (descriptif à télécharger)
Durée du projet (durée contrat)
Département Sciences de l’ingénierie et du numérique
I2M
60-62
5 ans à compter du 01/12/2025
BRIC
(UMR 1312)
64-65
3 ans à compter du 01/12/2025
Microbiologie Fondamentale et Pathogénicité
(CNRS UMR 5234)
Département Bordeaux Neurocampus
IINS
Peuvent se porter candidates les personnes titulaires d'un doctorat ou de diplômes universitaires, titres et qualifications dont l’équivalence avec le doctorat devra être reconnue par le conseil académique de l’établissement. Aucune condition d’âge, ni de nationalité n'est imposée.
*En raison d'une fermeture administrative de l'université, aucune assistance en cas de difficulté pour candidater ne pourra être apportée entre le 25 juillet et le 21 août 2025. ** Les dates des réunions ainsi que les compositions des commissions seront précisées ultérieurement. Seuls les candidat-es sélectionné-es par la commission seront convoqué-es à l'audition.
chaire.professeur.junior%40u-bordeaux.fr
Déposer sa candidature
Après avoir suivi les indications pour créer un compte Odyssée que vous retrouverez sur chaque fiche profil :
Les documents administratifs ainsi que le rapport de soutenance rédigés en tout ou partie en langue étrangère sont accompagnés d’une traduction en langue française dont le candidat atteste la conformité sur l’honneur. A défaut, le dossier est déclaré irrecevable.
La traduction de la présentation analytique ainsi que des travaux, ouvrages, articles et réalisations est facultative.
L’ensemble de ces documents doit être déposé en version numérique, au plus tard à la date indiquée dans l’avis de recrutement. Tout dossier incomplet à la date limite fixée au 16 septembre 2025 (16h) est déclaré irrecevable.
Tous les candidats accèderont au suivi de leur candidature et aux résultats en utilisant le numéro de candidat et le mot de passe personnel Odyssée.
Les dossiers de candidatures, jugés recevables sur le plan administratif, seront transmis à une commission de sélection, dont la composition sera rendue publique avant le début de ses travaux.
La commission de sélection après examen des dossiers de candidature et notamment au vu du projet de recherche et d'enseignement présenté, établira la liste des candidat-es retenu-es pour l'audition. La commission auditionnera alors chaque candidat sélectionné.
A l'issue des auditions, la commission de sélection se prononcera en fonction des mérites des candidat-es, en prenant en compte la qualité, l'originalité et, le cas échéant, l'interdisciplinarité des projets de recherche et d'enseignement présentés, la motivation des candidat-es et leur capacité d'encadrement scientifique et pédagogique. Les auditions pourront se dérouler en présentiel ou à distance, selon la décision de la commission de sélection.
Après délibération, la commission désignera la candidate ou le candidat appelé-e à être recruté-e et en communiquera le nom au président de l'université. Si ce dernier décide de donner suite à la procédure de recrutement, un contrat de chaire de professeur junior sera proposé à la personne retenue.
Les compositions nominatives des commissions de sélection pour les concours CPJ seront communiquées à partir du 30 septembre.
La personne retenue sera bénéficiaire d'un contrat de « pré-titularisation » de droit public, de la durée du projet, assorti d'une période d’essai de 3 mois.
Le contrat, ainsi qu'une convention de recherche et d'enseignement, encadrera le projet à mener. Un service d'enseignement de 64h TD minimum par an est requis et une augmentation progressive du service peut être prévue sur la durée du contrat.
La personne lauréate de la chaire percevra une rémunération par référence à l’INM (Indice Nouveau Majoré) 735 soit un salaire brut annuel de 42 700 € et bénéficiera d'un financement du projet, à hauteur de 200 000 € minimum sur la durée du contrat (voir montant et détail du financement dans les fiches descriptives des projets).
Le parcours de titularisation sera suivi et accompagné par un ou une référent-e scientifique, professeur-e des universités.
Deux mois avant le terme du contrat, une commission de titularisation étudiera le dossier de la personne lauréate de la chaire et l'auditionnera pour apprécier sa capacité à diriger des recherches au vu de son haut niveau scientifique, du caractère original de sa démarche dans le domaine de la science pour lequel il ou elle a été recruté-e, de son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine scientifique ou technologique suffisamment large et, le cas échéant, de sa capacité à encadrer des jeunes chercheurs.
