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Mise à jour le : 25/03/2024
Objectif : accéder directement et sans concours à un emploi titulaire dans le corps des professeurs des universités, au terme du contrat de pré-titularisation, et après évaluation de la valeur scientifique et de l'aptitude professionnelle du lauréat ou de la lauréate de la chaire par une commission.
L'université de Bordeaux ouvre 5 chaires de professeurs junior, au titre de l'année 2024, en application du décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021 et de l’arrêté du 10 mars 2024, pour l'accès au corps des professeurs des universités.
Département porteur
Laboratoire(s)
Structure pédagogique de rattachement
Section(s) CNU
Nom du projet (descriptif à télécharger)
Durée du projet (durée contrat)
PACEA
(UMR 5199)
20
Approche culturaliste de la Préhistoire Paléo-mésolithique - Galaxie 839
3 ans à compter du 01/09/2024
LP2N
(CNRS UMR 5298)
30
5 ans à compter du 01/09/2024
Microbiologie Fondamentale et Pathogénicité
(CNRS UMR 5234)
64-65
Composition des commissions de sélection
Peuvent se porter candidates les personnes titulaires d'un doctorat ou de diplômes universitaires, titres et qualifications dont l’équivalence avec le doctorat devra être reconnue par le conseil académique de l’établissement. Aucune condition d’âge, ni de nationalité n'est imposée.
* Les dates des réunions des commissions seront précisées ultérieurement. Seuls les candidat-es sélectionné-es par la commission seront convoqué-es à l'audition. ** Les compositions des commissions de sélection seront rendues publiques avant le début de leurs travaux.
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Déposer sa candidature
Les candidats et candidates doivent obligatoirement et exclusivement enregistrer leur candidature et joindre les documents constitutifs de leur dossier au format pdf sur le site du MESRI, via l'application GALAXIE > Recrutement MCF/PR
Nouvelle candidature : dans les critères de recherche, sélectionner « Professeur des universités » dans le champ « Corps », la section CNU visée et « Chaire prof. Junior » dans le champ « type de candidature » + région Nouvelle-Aquitaine pour les postes de l’université de Bordeaux.
Les documents administratifs ainsi que le rapport de soutenance rédigés en tout ou partie en langue étrangère sont accompagnés d’une traduction en langue française dont le candidat atteste la conformité sur l’honneur. A défaut, le dossier est déclaré irrecevable.
La traduction de la présentation analytique ainsi que des travaux, ouvrages, articles et réalisations est facultative.
L’ensemble de ces documents doit être déposé en version numérique, au plus tard à la date indiquée dans l’avis de recrutement. Tout dossier incomplet à la date limite fixée au 6 mai 2024 (16h) est déclaré irrecevable.
La candidate ou le candidat recevra un courriel automatique confirmant l’enregistrement de son dossier.
Tous les candidats accèderont au suivi de leur candidature et aux résultats en utilisant le numéro de candidat et le mot de passe personnel Galaxie.
Les dossiers de candidatures, jugés recevables sur le plan administratif, seront transmis à une commission de sélection, dont la composition sera rendue publique avant le début de ses travaux.
La commission de sélection après examen des dossiers de candidature et notamment au vu du projet de recherche et d'enseignement présenté, établira la liste des candidat-es retenu-es pour l'audition. La commission auditionnera alors chaque candidat sélectionné.
A l'issue des auditions, la commission de sélection se prononcera en fonction des mérites des candidat-es, en prenant en compte la qualité, l'originalité et, le cas échéant, l'interdisciplinarité des projets de recherche et d'enseignement présentés, la motivation des candidat-es et leur capacité d'encadrement scientifique et pédagogique. Les auditions pourront se dérouler en présentiel ou à distance, selon la décision de la commission de sélection.
Après délibération, la commission désignera la candidate ou le candidat appelé-e à être recruté-e et en communiquera le nom au président de l'université. Si ce dernier décide de donner suite à la procédure de recrutement, un contrat de chaire de professeur junior sera proposé à la personne retenue.
La personne retenue sera bénéficiaire d'un contrat de « pré-titularisation » de droit public, de la durée du projet, assorti d'une période d’essai de 3 mois.
Le contrat, ainsi qu'une convention de recherche et d'enseignement, encadrera le projet à mener. Un service d'enseignement de 64h TD minimum par an est requis et une augmentation progressive du service peut être prévue sur la durée du contrat.
La personne lauréate de la chaire percevra une rémunération par référence à l’INM (Indice Nouveau Majoré) 735 soit un salaire brut annuel de 42 700 € et bénéficiera d'un financement du projet, à hauteur de 200 000 € minimum sur la durée du contrat (voir montant et détail du financement dans les fiches descriptives des projets).
Le parcours de titularisation sera suivi et accompagné par un ou une référent-e scientifique, professeur-e des universités.
Deux mois avant le terme du contrat, une commission de titularisation étudiera le dossier de la personne lauréate de la chaire et l'auditionnera pour apprécier sa capacité à diriger des recherches au vu de son haut niveau scientifique, du caractère original de sa démarche dans le domaine de la science pour lequel il ou elle a été recruté-e, de son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine scientifique ou technologique suffisamment large et, le cas échéant, de sa capacité à encadrer des jeunes chercheurs.
