Chargé d'études pour l'égalité professionnelle et la diversité F/H

Employeur

L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.

Le pôle Administration générale et Ressources humaines (AGRH) est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion.

En son sein, la Direction de l’Action Sociale et de l’Innovation Sociétale (DASIS) assure le suivi et le pilotage des dispositifs relatifs aux transitions sociales et sociétales en lien avec les enjeux d'inclusion, de parité, de diversité, de lien social et de bien être.  Elle met en œuvre les orientations de l’établissement en matière d’action sociale, de qualité de vie au travail, de handicap, d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences et discriminations. Elle propose un accompagnement social individualisé aux personnels et des actions collectives de sensibilisation.

Le service Innovation Sociétale coordonne et met en œuvre plus spécifiquement tous les dispositifs relevant des transitions sociétales auprès des personnels.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un chargé d’études en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité F/H qui a pour mission de contribuer à la définition, au développement et à la mise en œuvre de la politique d’établissement en matière d’égalité professionnelle et de promotion de la diversité.

Votre mission

Rattaché à la responsable du service innovation sociétale, vos activités principales sont les suivantes :

1) Mise en place, animation et suivi de la politique égalité et diversité de l’université de Bordeaux

• Vous concevez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle du Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité conformément aux responsabilités de l’université en tant qu’employeur public, en lien avec la chargée de mission parité, égalité, diversité, la gouvernance, la direction générale des services, les équipes administratives de l'université et les autres acteurs de la politique diversité (directions et services du pôle Administration Générale et Ressources Humaines / DRH, DAJ, service de santé au travail, correspondante handicap… ; membres de la cellule d’écoute, de veille et de signalement). Vos actions s’inscrivent en synergie avec la direction de la vie universitaire et l’institut des transitions en charge de la déclinaison du plan auprès de la communauté étudiante.

• Vous vous assurez et êtes garant de la mise en œuvre opérationnelle de toutes les actions à destination des personnels du Plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité.

• Vous coordonnez en lien avec la direction de la vie universitaire les programmes, appels à projet à destination de la communauté et les actions en lien avec les thématiques de l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité.

• Vous coordonnez des travaux spécifiques pour analyser la carrière des personnels enseignants et enseignants-chercheurs afin de pouvoir faire des préconisations et proposer un plan d’actions dédié.

2) Gestion administrative, suivi, et veille règlementaire

• Vous réalisez une veille réglementaire (lois, décrets) et documentaire (bonnes pratiques, recommandations) à échelle nationale et européenne en matière de politique égalité et diversité notamment en termes de politique RH.

• Vous récoltez et analysez des données qualitatives et quantitatives.

• Vous assurez le suivi de la mise en place de la politique égalité et diversité (index égalité professionnelle, suivi des indicateurs, suivi administratif, reporting, coordination de la mise en place des actions auprès des services responsables).

• Vous assurez le reporting sur la mise en place des actions en lien avec la politique égalité et diversité (rédaction de notes administratives, réunions d’information, participation aux instances de dialogue social,…).

• Vous appuyez administrativement la coordinatrice de la cellule d’écoute de veille et de signalement à destination des personnels.

• Vous répondez en lien avec la direction de la vie universitaire et l’institut des transitions à des appels à projets nationaux de soutien aux politiques d’égalité et de diversité.

3) Communication et sensibilisation

• Vous assurez l’information et la communication au sein de l’université sur ces actions.

• Vous coordonnez, organisez et animez des formations et des sessions de sensibilisation.

• Vous collaborez avec les communautés scientifiques sur la prise en compte du genre et de la diversité dans la recherche.

• Vous contribuez en lien avec l’ensemble des parties prenantes à l’appropriation de cette politique par la communauté universitaire par le biais d’événements (mois de l’inclusivité, quinzaine de l’égalité).

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un CDD de Projet

Description du projet/opération :

La politique en faveur de l'égalité et la diversité se matérialise au travers du plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité, adopté par l'université en 2024. Celui-ci s’étend également à la communauté étudiante et repose sur trois piliers qui s’enchevêtrent et se complètent afin d’avoir l’impact le plus positif et durable possible sur l’ensemble de la communauté : une politique anti-discrimination, une politique d’égalité et une politique de promotion de la diversité.

Résultats attendus :

Évaluation annuelle du déploiement du plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité au travers de la production d'un rapport détaillant les actions engagées sur les différents axes conformément aux priorités définies dans le plan.

Modalités d’évaluation :

Évaluation annuelle matérialisée par un rapport présenté devant les instances de l'établissement et transmis au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Points d'avancement réguliers conduits par la DGSA déléguée au pôle AGRH et la Directrice de l'action sociale et de l'innovation sociétale en lien avec la chargée de mission parité, égalité, diversité.

Vos atouts / Vos talents

Vous souhaitez vous investir au sein d’un service dont les ambitions sont de soutenir l’innovation sociétale sous toutes ses formes ?

Vous avez envie d’impulser une culture de diversité et d’égalité auprès de l’ensemble de la communauté universitaire, et participer à la mise en œuvre d’une politique RH inclusive ?

Diplômé d’un Master en ressources humaines, sciences sociales ou d’un diplôme équivalent. Vous avez impérativement une bonne connaissance du secteur public. Idéalement vous avez une connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique en France.

Vous avez une appétence pour les sujets liés aux ressources humaines et une spécialisation sur les questions d’égalité professionnelle et la diversité.

Vous avez une expérience dans la gestion de projet qui vous permet de conduire un projet en autonomie, de travailler en synergie avec différents acteurs, de mobiliser des outils adaptés, de prioriser et de planifier des actions.

Vous faites preuve d’une grande agilité et adaptabilité pour gérer plusieurs missions en simultané avec des interlocuteurs variés.

Vous possédez un fort sens relationnel avec une capacité d'écoute et de communication, ce qui vous permet de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail. Pédagogue, vous êtes à l’aise pour vous approprier rapidement un contenu et animer des formations et/ou des sensibilisations.

Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez rédiger des rapports ou des documents de synthèse et restituer auprès de votre ligne hiérarchique.

Vous êtes organisé, créatif et avez l’esprit d’initiative, afin de pouvoir être force de proposition et saisir toutes les opportunités susceptibles d’aider au développement de vos missions.

Vous possédez un niveau B2 minimum en anglais pour vous permettre de rédiger, et communiquer avec aisance auprès de certains de vos interlocuteurs.

Ce poste vous intéresse ? N'attendez plus, postulez !

Poste basé au Campus de Talence (accès tram B, bus, vélos).

Avantages liés au poste :

• 50 jours de congés annuels

• 37h30/semaine

• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde

• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois

• Des offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels

• Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail

• Possibilité de parking du personnel

• Parcours d’accueil et formations

• Possibilité restauration CROUS salarié sur place

Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé(e) de recrutement.

Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !