Principes de l'action en Ressources Humaines

Informations

Langue d'enseignement : Français
Crédits ECTS: 14

Programme

  • Heures d'enseignement dispensées à l'étudiant : 130 heures
  • Temps de travail personnel : 280 heures

Objectifs et compétences

Objectifs :
Apporter à l'étudiant la culture générale, les concepts théoriques liés à l'approche des ressources humaines

Compétences :
  • Situer une entreprise ou une organisation dans son contexte socio-économique, identifier les personnes ressources et les diverses fonctions d'une organisation.
  • posséder les bases de gestion d'entreprise: gestion de production, gestion financière, gestion commerciale
  • Mettre en œuvre la stratégie d’entreprise relative au management des ressources humaines ;
  • Utiliser les outils d’évaluation et de détection des compétences ; collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse ; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle ; organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement ; communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel ;

  • effectuer une recherche documentaire ou une veille technologique

  • Comprendre les décisions stratégiques de l'entreprise et ses relations avec son environnement, en particulier les effets d'agrégation des décisions individuelles.

Organisation pédagogique

le mode de fonctionnement de l'UE est présenté au début des enseignements

Contrôle des connaissances

Epreuves orales en groupes

Epreuves terminales

Lectures recommandées

l'ensemble des références bibliographiques est communiqué au début des enseignements

Responsable de l'unité d'enseignement

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Enseignants

la composition de l'ensemble de l'équipe pédagogique est communiquée au début des enseignements