Gestion des ressources humaines
Présentation
Carte d’identité de la formation
Domaine : Droit, Economie, Gestion
Mention : Gestion des ressources humaines
Discipline : Ressources humaines
Public concerné : Formation continue, Formation initiale, Contrat de professionnalisation, Formation en apprentissage
Niveau de sortie : Master
Durée : 4 semestres
Crédits : 120 crédits ECTS
Composante : IAE
Site de formation : Campus PUSG - La Bastide
Responsable(s) de la formation : Laila Benraiss Noailles, 1 1
Objectifs et compétences
La mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes fonctions de la Direction des Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, accompagnement…) La formation délivrée prépare également à une évolution vers la fonction de directeur des ressources humaines.
En prenant en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d’application, les disciplines enseignées au sein de la mention sont délibérément tournées vers l’exercice professionnel. Le cursus est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques visant à développer des savoir-faire et des savoir-être, ainsi que les apports théoriques fondamentaux permettant, non seulement, d’appréhender la spécificité et les enjeux stratégiques de la discipline, mais aussi de développer des capacités d’analyse et de réflexion.
Parcours Coaching et développement professionnel
Au terme des deux semestres du Master 2 Coaching et développement professionnel, les stagiaires devront être en mesure de proposer une démarche d'accompagnement de coaching auprès de cadres dirigeants, managers, responsables, hauts-potentiels et salariés de l'entreprise, selon la situation, en interne ou en externe, en individuel ou en équipe et d’être sensibles aux enjeux de leur intervention pour les différentes parties prenantes.
Parcours Manager RH
Parcours Manager RH Apprentissage
Parcours Manager RH Executive
Le parcours est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques visant à développer des savoir-faire et des savoir-être, ainsi que les apports théoriques fondamentaux permettant, non seulement, d’appréhender la spécificité et les enjeux stratégiques de la discipline, mais aussi de développer des capacités d’analyse et de réflexion.
Parcours Manager RH FOAD
Le master s’adresse à des professionnels expérimentés qui envisagent d’évoluer vers les métiers des ressources humaines et à des salariés en poste dans des services RH qui souhaitent monter en compétences.
Deux semaines de regroupement sont prévues, la première en janvier et la seconde en septembre.
En savoir plus :
Consultez les statistiques de recrutement en master 1 : cliquez ici
Recherche
La mention est adossée à l'Institut de Recherche en Gestion des Organisations (IRGO). L’équipe RH a été fortement impliquée dans la conception de la mention et sa mise en œuvre.
Les équipes de l'IRGO ont été mobilisées pour la conception de deux UE liées à la recherche : une première UE obligatoire "initiation à la recherche en GRH" pour la première année de Master. Une seconde UE, optionnelle, "épistémologie et méthodologie de recherche" a été positionnée en deuxième année de Master.
Informations complémentaires
Organisation
Contenu de la formation
Coaching et développement professionnel
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Introduction au management | 3 | |||
| Management d'équipe | 3 | |||
| Droit de l'entreprise et des affaires | 3 | |||
| Comptabilité financière | 6 | |||
| Comptabilité analytique et contrôle de gestion | 3 | |||
| Information et systèmes d'information | 3 | |||
| Gestion du personnel | 3 | |||
| Management international | 3 | |||
| Contexte économique et social régional | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Gestion de production | 4 | |||
| Management stratégique | 4 | |||
| Entrepreneuriat | 4 | |||
| Simulation de gestion | 3 | |||
| Finance d'entreprise | 6 | |||
| Marketing opérationnel | 4 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Mémoire professionnel | 5 | |||
| Rapport de stage | 5 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 1- Enjeux stratégiques de la fonction RH | 3 | |||
| UE 2- Pilotage social | 3 | |||
| UE 3- Gestion des parcours professionnels | 3 | |||
| UE 4- Cadre déontologique du coaching | 3 | |||
| UE 5- Le contrat de coaching | 3 | |||
| UE 6- La posture du coach | 6 | |||
| UE 7-Techniques de communication | 3 | |||
| UE 8- La relation d'accompagnement | 6 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE- 10 La pratique du coaching individuel | 3 | |||
| UE 11- La pratique du coaching d'équipe | 6 | |||
| UE 12- Cas pratiques | 6 | |||
| UE 9- La maîtrise de l'entretien de coaching | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 13- Stage et rapport de mission | 12 | |||
| UE 13- Rapport de mission | 12 |
Manager RH
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 1 - Serious Game | 1 | |||
| UE 2 - Théories des organisations | 2 | |||
| UE 3 - Management stratégique | 3 | |||
| UE 4 - Environnement juridique des affaires | 3 | |||
| UE 5 - Contrôle de gestion | 3 | |||
| UE 6 - Systèmes d'information | 3 | |||
| UE 7 - Finance d'entreprise | 3 | |||
| UE 8 - Management d'équipe | 3 | |||
| UE 9 - Management de projet | 3 | |||
| UE 10 - Entrepreneuriat : théories et pratiques | 3 | |||
| UE 11 - Anglais de spécialité - Management | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Portefeuille d'Expériences et de Compétences | 0 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 20 - Anglais de spécialité - GRH | 3 | |||
| UE 12 - La fonction RH | 3 | |||
| UE 13 - Cas pratiques en RH | 3 | |||
| UE 14 - Métiers et parties prenantes de la GRH | 3 | |||
| UE 15 - Analyse de données RH | 3 | |||
| UE 16 - Droit social | 3 | |||
| UE 17 - Conduite d'entretien et communication interne | 3 | |||
| UE 18 - Méthodes de recherche en GRH | 3 | |||
| UE 19 - Comportement organisationnel | 3 | |||
| Professionnalisation | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 2 - Fonction RH et stratégie | 3 | |||
| UE 3 - Méthodes de résolution de problèmes RH | 3 | |||
| UE 8 - Pilotage des carrières | 3 | |||
| UE 6 - Communication RH et Systèmes d'information RH | 3 | |||
| UE 10 - Responsabilité sociale des entreprises et dialogue social | 3 | |||
| UE 9 - Indicateurs et diagnostic RH | 3 | |||
| UE 4 - Paie et politique de rémunération | 3 | |||
| UE 5 - Droit du travail | 3 | |||
| UE 7 - Recrutement et développement des RH | 3 | |||
| UE 1 - Team building & projets tuteurés | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Méthodologie de recherche | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Portefeuille d'Expériences et de Compétences | 0 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 11 - Stage et rapport de stage | 30 | |||
| UE 11 - Mémoire de recherche | 30 |
Manager RH Apprentissage
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 1 - Serious Game | 1 | |||
| UE 2 - Théories des organisations | 2 | |||
| UE 3 - Management stratégique | 3 | |||
| UE 4 - Environnement juridique des affaires | 3 | |||
| UE 5 - Contrôle de gestion | 3 | |||
| UE 6 - Systèmes d'information | 3 | |||
| UE 7 - Finance d'entreprise | 3 | |||
| UE 8 - Management d'équipe | 3 | |||
| UE 9 - Management de projet | 3 | |||
| UE 10 - Entrepreneuriat : théories et pratiques | 3 | |||
| UE 11 - Anglais de spécialité - Management | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Portefeuille d'Expériences et de Compétences | 0 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 20 - Anglais de spécialité - GRH | 3 | |||
| UE 12 - La fonction RH | 3 | |||
| UE 13 - Cas pratiques en RH | 3 | |||
| UE 14 - Métiers et parties prenantes de la GRH | 3 | |||
| UE 15 - Analyse de données RH | 3 | |||
| UE 16 - Droit social | 3 | |||
| UE 17 - Conduite d'entretien et communication interne | 3 | |||
| UE 18 - Méthodes de recherche en GRH | 3 | |||
| UE 19 - Comportement organisationnel | 3 | |||
| Professionnalisation | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 2 - Fonction RH et stratégie | 5 | |||
| UE 3 - Méthodes de résolution de problèmes RH | 5 | |||
| UE 4 - Paie et politique de rémunération | 6 | |||
| UE 5 - Droit du travail | 6 | |||
| UE 1- Team building & projets tuteurés | 3 | |||
| UE 6 - Communication RH et Systèmes d'information RH | 5 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Méthodologie de recherche | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Portefeuille d'Expériences et de Compétences | 0 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 10 - Responsabilité sociale des entreprises et dialogue social | 5 | |||
| UE 9 - Indicateurs et diagnostic RH | 5 | |||
| UE 7 - Recrutement et développement des RH | 5 | |||
| UE 8 - Pilotage de carrières | 5 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 11 - Mémoire de recherche | 10 | |||
| UE 11 - Mémoire d'apprentissage | 10 |
Manager RH Executive
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Introduction au management | 3 | |||
| Management d'équipe | 3 | |||
| Droit de l'entreprise et des affaires | 3 | |||
| Comptabilité financière | 6 | |||
| Comptabilité analytique et contrôle de gestion | 3 | |||
| Information et systèmes d'information | 3 | |||
| Gestion du personnel | 3 | |||
| Management international | 3 | |||
| Contexte économique et social régional | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Gestion de production | 4 | |||
| Management stratégique | 4 | |||
| Entrepreneuriat | 4 | |||
| Simulation de gestion | 3 | |||
| Finance d'entreprise | 6 | |||
| Marketing opérationnel | 4 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Mémoire professionnel | 5 | |||
| Rapport de stage | 5 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Management des RH et organisation de l'entreprise | 3 | |||
| Enjeux stratégiques de la fonction RH | 3 | |||
| Droit du travail | 9 | |||
| Gestion du personnel | 6 | |||
| Gestion des parcours professionnels | 6 | |||
| Dimension internationale des RH | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Systèmes et audit de la paie | 3 | |||
| Gestion stratégique des rémunérations | 3 | |||
| Gestion du dialogue social | 3 | |||
| Pilotage social | 3 | |||
| Systèmes d'information RH | 3 | |||
| Enjeux contemporains en GRH | 3 | |||
| Méthodologie de l'audit social | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Stage et rapport de mission | 9 | |||
| Rapport de mission | 9 |
Manager RH FOAD
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Introduction au management | 3 | |||
| Management d'équipe | 3 | |||
| Droit de l'entreprise et des affaires | 3 | |||
| Comptabilité financière | 6 | |||
| Comptabilité analytique et contrôle de gestion | 3 | |||
| Information et systèmes d'information | 3 | |||
| Gestion du personnel | 3 | |||
| Management international | 3 | |||
| Contexte économique et social régional | 3 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Gestion de production | 4 | |||
| Management stratégique | 4 | |||
| Entrepreneuriat | 4 | |||
| Simulation de gestion | 3 | |||
| Finance d'entreprise | 6 | |||
| Marketing opérationnel | 4 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| Mémoire professionnel | 5 | |||
| Rapport de stage | 5 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE1 Enjeux stratégiques de la fonction RH | 5 | |||
| UE2-Droit du travail et relations professionnelles | 5 | |||
| UE3-Recrutement et sélection du personnel | 5 | |||
| UE4-Gestion des rémunérations | 5 | |||
| UE 5- Formation et GPEC | 5 | |||
| UE 6- Comportement organisationnel | 5 |
| ECTS | CM | TD | TP | |
|---|---|---|---|---|
| UE 7-Evaluation du personnel et gestion des carrières | 5 | |||
| UE 8-Dimension internationale des RH | 5 | |||
| UE 9-Systèmes d'information RH | 5 | |||
| UE 10- Contrôle de gestion sociale | 5 | |||
| UE 11 - Mission d'audit social OU Stage et mission d'audit | 10 |
Modalités et contrôle des connaissances
En cours de finalisation
Débouchés
Poursuite d'études
- Doctorat
Débouchés professionnels / Métiers
- Autres débouchés : Consultant en accompagnement (M2 coaching et développement professionnel)
Codes ROME:
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Secteurs d'activités
- Support à l'entreprise
Admission
Conditions d'admission
L'accès en première année de Master :
- est ouvert aux candidats titulaires de 180 crédits ECTS ou après validation d'un diplôme du domaine correspondant,
- est soumis à capacité d’accueil,
- se fait sur examen de dossier du candidat, et entretien le cas échéant,
conformément à la délibération n°2017-72 du conseil d’administration du 15 décembre 2017 (https://www.u-bordeaux.fr/Universite/L-universite-de-Bordeaux/Actes-reglementaires/Deliberations-du-Conseil-d-administration/Deliberations-du-CA-de-l-annee-2017).
Licences conseillées :
- Licence mention Economie et gestion,
- Licence mention Psychologie,
- Licence mention Droit
L'accès en deuxième année est ouvert aux candidats titulaires de 60 crédits du Master ou après validation d'un diplôme du domaine correspondant.
Étudiants titulaires d'un titre d'accès ou en cours de cycle à l'étranger, toutes les informations sur la page dédiée du site de l'université de Bordeaux (http://www.u-bordeaux.fr/Formation/Admission/Etudiants-etrangers).
- Première année - Gestion des ressources humaines : cliquez ici
- Deuxième année parcours - Manager RH : cliquez ici
- Deuxième année parcours - Manager RH Apprentissage : cliquez ici
- Deuxième année parcours - Manager RH Executive : cliquez ici
- Deuxième année parcours - Coaching et développement professionnel (FC) : cliquez ici
- Deuxième année parcours - Manager RH FOAD (FC) : cliquez ici
- Titre d'accès ou en cours de cycle à l'étranger : cliquez ici
Modalités d'inscription
Pour connaître les modalités d'inscription, vous pouvez vous reporter au site de l'IAE
: cliquez ici
Contact
Formulaire de contact
* les champs suivis d'un astérisque doivent obligatoirement être remplis pour que la demande soit traitée.
Votre message a bien été envoyé !
Services pouvant vous être utiles
Formation continue et à distance
Tél. +3 3 5 56 0 0 45 6 0
prescilla.garderes@u-bordeaux.fr
Laila Benraiss Noailles
1 1
2019 / 2020
Formation 2018 / 2019
Formation 2019 / 2020
Formation continue et à distance
Tél. +3 3 5 56 0 0 45 6 0
prescilla.garderes@u-bordeaux.fr
