Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi - Gestion et administration du personnel
Présentation
Carte d’identité de la formation
Domaine : Droit, Economie, Gestion
Mention : Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi - Gestion et administration du personnel
Discipline : Ressources humaines
Public concerné : Formation continue, Contrat de professionnalisation, Formation en apprentissage
Niveau de sortie : Licence professionnelle
Durée : 2 semestres
Crédits : 60 crédits ECTS
Composante : Département Gestion des Entreprises et des Administrations
Site de formation : Campus PUSG - La Bastide
Responsable(s) de la formation : Vincent-Pierre Malfre
Objectifs et compétences
Parcours Gestion et Administration du Personnel
En savoir plus :
site de la licence : cliquez ici
Compétences à acquérir :
- Connaître les droits et les devoirs du salarié et de l'employeur.
- S’organiser individuellement, gérer son temps et ses priorités, planifier ; s’autoévaluer
- Comprendre les décisions stratégiques de l'entreprise et ses relations avec son environnement, en particulier les effets d'agrégation des décisions individuelles.
- Appliquer les dispositifs juridiques et les outils de gestion des ressources humaines
- Utiliser les outils d’évaluation et de détection des compétences ; collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse ; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle ; organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement ; communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel ;
Recherche
Implication des enseignants chercheurs dans les enseignements
Organisation
Contenu de la formation
Modalités et contrôle des connaissances
En cours de finalisation
Débouchés
Débouchés professionnels / Métiers
- ressources humaines
Codes ROME:
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Secteurs d'activités
- Support à l'entreprise
Admission
Conditions d'admission
En alternance : L’accès à la licence professionnelle est ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme national sanctionnant deux années d’enseignement supérieur validées (L2, DUT, BTS, BTSA) dans un domaine de formation compatible avec celui de la licence professionnelle ou après validation d’un diplôme du domaine correspondant.
L’admission définitive est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
En formation continue : Les titulaires d’un diplôme de niveau III ou équivalent ou les salariés bénéficiant de la validation de leurs acquis professionnels ou de leur expérience et bénéficiant de dispositifs de financement de la formation continue.
- Les candidatures en licences professionnelles sont gérées sur le site https://candiut.fr : cliquez ici
Modalités d'inscription
L’inscription se fait en ligne à partir du site de l'IUT de Bordeaux, en juillet ou septembre. Les modalités vous seront adressées à l’issue de votre admission.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre site. : cliquez ici
Contact
Formulaire de contact
* les champs suivis d'un astérisque doivent obligatoirement être remplis pour que la demande soit traitée.
Services pouvant vous être utiles
Responsable pédagogique
IUT de Bordeaux
Département gestion et administration des entreprises
Pôle universitaire de sciences de gestion
35 avenue Abadie
CS 51412
33072 BORDEAUX
lp-gap@iut.u-bordeaux.fr
Vincent-Pierre Malfre
2020 / 2021
Formation 2020 / 2021
Responsable pédagogique
IUT de Bordeaux
Département gestion et administration des entreprises
Pôle universitaire de sciences de gestion
35 avenue Abadie
CS 51412
33072 BORDEAUX
lp-gap@iut.u-bordeaux.fr
