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Mise à jour le : 16/10/2024
Avec des données chiffrées sur ses effectifs, ses recrutements et ses investissements en formation des personnels, ce document de 208 pages est une source d'informations essentielles pour une gestion transparente et efficace des ressources humaines de l'université.
Véritable outil stratégique, le rapport social unique permet à l'université d'évaluer et d'améliorer en continu ses pratiques en matière de ressources humaines, dans un souci de transparence vis-à-vis de ses partenaires et de ses personnels. Il constitue également un support indispensable pour la mise en œuvre d'une politique sociale alignée avec ses engagements en matière de responsabilité sociétale et de renforcement de son attractivité.
Les indicateurs inclus dans le rapport jouent un rôle de baromètre pour mesurer l’état des ressources humaines au regard des axes stratégiques posés dans le contrat d’objectifs, de moyens et de performances acté en 2023, que ce soit sur la démarche de mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Tout au long du rapport, vous trouverez les principales actions de l'université en faveur de l’inclusivité, de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations, d’une meilleure promotion et prévention de la qualité de vie et de la santé au travail, propice au bien-être et à l’épanouissement professionnel de chacun et de chacune.
Le rapport social unique (RSU) est le fruit de la fusion des instances de dialogue social. Il a vocation à regrouper, pour chaque comité social d’administration (CSA), les données qui figuraient jusqu’alors dans le bilan social, le rapport de situation comparée relatif à l’égalité femmes-hommes et les rapports portant sur la santé et la sécurité au travail. Ses données se rapportent à 10 thématiques principales : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail et amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail, action sociale et protection sociale, dialogue social et discipline.
Ce document met également en lumière les efforts pour valoriser les mesures prises en faveur de la préservation de l’emploi qui constituent une priorité pour l'établissement au travers des dispositifs RH engagés pour une meilleure valorisation des parcours professionnels, que ce soit au travers du schéma directeur de l’emploi contractuel ou des mesures liées à la loi de programmation recherche. Ces mesures sont accompagnées d’une offre de formation riche et diversifiée, adaptée aux besoins de développement des compétences des personnels.
Enfin, l'université met un point d'honneur à entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les élus, garantissant une communication ouverte et une co-construction continue. Ce rapport témoigne de l’engagement de l’université à bâtir un environnement respectueux, inclusif et responsable.
Télécharger le rapport social unique de l'université de Bordeaux, 2023
Dernière mise à jour : 05/11/2024
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